Aktualności i poradniki

Zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać.

Aby zatrudnić pracownika młodocianego należy spełnić określone warunki. Dodatkowo trzeba określić, czy w przypadku konkretnego zatrudnienia pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego, bądź jest to już przypadek pracy zarobkowej dziecka.

Zdarzają się prace w firmie, które wymagają czasowych nakładów pracy, jednak po ich zakończeniu potrzeba biznesowa zatrudnienia pracownika znika. W takiej sytuacji rozwiązaniem jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej.

Zakończenie współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą związane jest z dopełnieniem konkretnych formalności. Pracownik na zakończenie musi otrzymać świadectwo pracy, które zawiera szczegółowe informacje dotyczące stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy i zakończenie współpracy na relacji zawodowej pracownik – pracodawca jest normalnym zjawiskiem. Wszelkie prawa i obowiązki podczas rozwiązywania umowy są ściśle określone przez Kodeks pracy.

Niezbędne warunki do przeprowadzenia zwolnień grupowych Zwolnienia grupowe to narzędzie służące do rozwiązywania stosunku pracy, jednak przyczyna musi leżeć po stronie pracodawcy. Aby pracodawca mógł dokonać zwolnień grupowych, muszą zostać spełnione następujące warunki:.

Czym jest PFRON. Skrót PFRON oznacza Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jest to organizacja, której głównym celem jest likwidacja ograniczeń osób z niepełnosprawnością.

Dotychczasowe stawki obowiązywały od marca 2013 r. , jednak Minister Rodziny i Polityki Społecznej za pośrednictwem rozporządzenia z dnia 30 czerwca, ze skutkiem na koniec lipca wprowadził zmianę stawek dotyczących diet w trakcie podróży służbowych, a także ryczałtu za dojazd oraz nocleg.

Dotychczasowe przepisy nie dają pracodawcom zbyt wielkiego pola do popisu w kwestii prewencyjnej kontroli trzeźwości swoich pracowników. Do tej pory pracodawca nie mógł samodzielnie przeprowadzić kontroli w sytuacji, w której miał wątpliwości co do obecności alkoholu w organizmie pracownika.