Bądź na bieżąco z nowościami enova365, poznaj praktyczne porady i dowiedz się więcej o efektywnym zarządzaniu firmą.
Zbieg umów o pracę Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, które są równoległe, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Jest to jednoznaczne, z tym że każdy z pracodawców obowiązkowo musi odprowadzać je z wynagrodzenia swoich pracowników.
Pojęcie przychodu Pracodawca z chwilą zatrudnienia pracownika staje się płatnikiem, na którym ciąży obowiązek prawidłowego rozliczania i odprowadzania zaliczek na podatek. Rola obliczenia, pobrania i przekazania jej do urzędu skarbowego spoczywa zatem na płatniku.
Koszty związane z podróżami służbowymi nie ograniczają się tylko do diet. Obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie kosztów związanych z wyjazdem pracownika w celach służbowych.
Dane, które mogą być zbierane od kandydata Przyszły pracodawca od potencjalnego kandydata na pracownika może żądać podania danych osobowych, które obejmują:.
Płaca minimalna W 2023 roku będą miały miejsce dwie zmiany wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2023 minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł, podwyżka w stosunku do roku poprzedniego wyniesie 480 zł.
Pracownik z różnych przyczyn może wnioskować o urlop bezpłatny. Wniosek o tego typu urlop musi zostać złożony w formie pisemnej.
Na każdym przedsiębiorcy ciąży obowiązek składania comiesięcznych deklaracji i raportów do ZUS. Składki, które są opłacane za przedsiębiorców, osoby z nim współpracujące oraz pracowników rozliczane są przez płatnika na deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
Akta zatrudnionych Po zatrudnieniu pracownika należy prowadzić dokumentację pracowniczą. Przepisy określają, w jaki sposób ma być prowadzona teczka pracownicza.
Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, zatem pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika. Dopuszczalne jest natomiast potrącanie tych elementów, których potrącanie dopuszczają przepisy prawa.