Pracownicze Plany Kapitalowe Ppk Kilka Faktow

Pracownicze Plany Kapitałowe wprowadzono kilka lat temu. Celem jest umożliwienie dobrowolnego oszczędzania środków na emeryturę wspólnie przez pracownika, pracodawcę oraz państwo.

Sposób działania PPK jest następujący: pracodawca nawiązuje współpracę z instytucją finansową, która tworzy indywidualne rachunki PPK do wpłat dla pracowników. Rachunki pracowników zasilane są z wpłaty naliczonej z wynagrodzenia oraz z wpłaty od pracodawcy. Wpłat dokonuje również państwo przelewając wpłatę powitalną oraz dopłatę roczną.

Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe?

Uczestnictwo w PPK jest całkowicie dobrowolne, zatem pracownik może w dowolnym momencie przystąpić do programu oraz zrezygnować z dalszego uczestnictwa. Gdy pracownik w ogóle nie chce zostać zgłoszony do PPK, może złożyć pracodawcy deklarację o rezygnacji z przystąpienia do PPK.

Do PPK może przystąpić pracownik pomiędzy 18 a 55 r.ż. Osoby, które ukończyły 55 r.ż., ale nie ukończyły 70 r. ż. muszą złożyć wniosek o objęcie ich umową o prowadzenie dla nich rachunku PPK.

Kiedy pracownik może przystąpić do PPK?

Aby pracownik mógł przystąpić do PPK musi osiągnąć wymagane 14 dni okresu zatrudnienia (wcześniej 3 miesiące) u danego pracodawcy. Jednak nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upływa termin 3 miesięcy od momentu zatrudnienia, pracownik zostaje zapisany do PPK, chyba, że złoży deklarację o rezygnacji.

Jakiej wysokości są wpłaty?

Wysokość podstawowych wpłat od pracownika wynosi min. 2% wynagrodzenia brutto, kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia. Natomiast wysokość wpłaty od pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika i jest dodatkowe wynagrodzenie, które zostaje wpłacane bezpośrednio do instytucji finansującej. Wpłata powitalna od państwa jest stała w wysokości 250 zł, a dopłata roczna wynosi 240 zł. Aby otrzymać dopłatę roczną od Państwa nie ma konieczności oszczędzania przez cały rok, wystarczy, że wartość wpływów od pracownika i pracodawcy wyniosą 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Przed nami pierwszy automatyczny zapis do PPK

W dniu 1 kwietnia 2023 r. nastąpi pierwszy automatyczny zapis wszystkich pracowników do 55 r.ż. Osoby powyżej tego wieku będą musiały złożyć wniosek o objęcie ich umową. Każdy pracownik będzie mógł złożyć rezygnację z dokonywania wpłat na PPK. Złożona deklaracja będzie w mocy do kolejnego automatycznego zapisu, który będzie miał miejsce po kolejnych 4 latach.

Źródło: www.mojeppk.pl