Umowa o pracę
Warunki zatrudnienia pracownika będącego cudzoziemcem nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantowane są przez polskie przepisy. Warunki zatrudnienia obejmują m.in.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę,
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- bezpieczeństwo i higienę pracy,
- zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji,
- ochronę pracownic w ciąży.
W przypadku delegowania pracownika do wykonywania prac na terytorium Polski ważne są następujące kwestie:
- wynagrodzenie pracownika delegowanego – wynagrodzenie przysługujące cudzoziemcowi musi wynosić co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie ogłaszanego przez GUS,
- prace te są wykonywane nie dłużej niż 8 dni w roku,
- nie ma konieczności stosowania warunków dotyczących np. urlopu wypoczynkowego.
Nie można zastosować ulgowych przepisów w przypadku, gdy prace są związane z budową lub utrzymaniem obiektu budowlanego, czyli w szczególności:
- wykopami,
- montażem i demontażem elementów prefabrykowanych,
- wyposażeniem i instalacją,
- konserwacją,
- pracami malarskimi i porządkowymi.
Umowa cywilnoprawna
Cudzoziemiec zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi mieć zagwarantowane przez pracodawcę:
- minimalne wynagrodzenie (stawka godzinowa),
- bezpieczne warunki pracy.
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o dzieło nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Zasady dotyczące delegowania cudzoziemca odnoszące się do warunków płacy w tym przypadku są takie same jak w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Obowiązki związane z zatrudnieniem
Umowa z cudzoziemcem
Oprócz dokumentu zezwalającego na pracę, pracodawca musi zawsze zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną lub umowę o pracę. Umowa powinna uwzględniać warunki zawarte w zezwoleniu na pracę. Istotnym elementem jest to, co zostało określone w zezwoleniu - jeśli wskazano umowę o pracę jako formę zatrudnienia, a pracodawca chce zawrzeć umowę cywilnoprawną, konieczna będzie zmiana zezwolenia. Natomiast w przypadku, gdy w zezwoleniu wskazano umowę cywilnoprawną jako sposób zatrudnienia, a pracodawca zdecyduje o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę - nie będzie konieczne zmienianie zezwolenia na pracę.
W przypadku pracy sezonowej można zawrzeć z pracownikiem inną umowę niż ta, która jest wskazana w zezwoleniu na pracę, bez konieczności składania wniosku o wydanie nowego zezwolenia.
Dokumenty legalizujące pobyt obcokrajowca
Przed rozpoczęciem zatrudnienia cudzoziemiec, ubiegający się o pracę, musi przedstawić ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce. Obowiązkiem pracodawcy jest zweryfikowanie, czy zezwolenie na pobyt uwzględnia również pracę zarobkową na terytorium Polski. Dokumenty uprawniające do pobytu w Polsce oraz do pracy muszą zostać skopiowane, a następnie przechowywane przez cały czas zatrudnienia cudzoziemca.
Obowiązek informacyjny
Jeśli cudzoziemiec pracuje na podstawie zezwolenia na pracę, należy pamiętać o obowiązku powiadomienia wojewody, który wydał zezwolenie, w ciągu 7 dni od wystąpienia określonych zmian, takich jak zmiana charakteru pracy lub stanowiska, siedziby lub miejsca zamieszkania pracownika, zmiana pracodawcy lub reprezentanta pracodawcy, brak podjęcia pracy lub przerwanie pracy.
W przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, należy poinformować właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca przed rozpoczęciem pracy lub o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Jeśli powierzysz pracę cudzoziemcowi jako agencja pracy tymczasowej, musisz powiadomić starostę, który wydał zezwolenie na pracę sezonową, o zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania agencji pracy tymczasowej, przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz o zawarciu umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej lub umowy o pomocy przy zbiorach w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników zamiast innej umowy cywilnoprawnej.