Zadzwoń do nas

Do pobrania

Blog

Trzeźwość w miejscu zatrudnienia

Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę stanu trzeźwości pracowników? Pracodawca może podjąć działania mające na celu sprawdzenie stanu trzeźwości lub wykrycie substancji działających podobnie do alkoholu…

Urlop wypoczynkowy

Wymiar urlopu wypoczynkowego Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego zależnego od długości ich stażu pracy. Wymiar urlopu to: 20 dni na rok kalendarzowy dla pracowników z doświadczeniem poniżej 10 lat, 26 dni dla…

Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 r.

Od dnia 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudnienia, które wprowadzają szereg zmian. Te zmiany dotyczą nowych praw pracowniczych, dodatkowej ochrony przed zwolnieniem oraz nowych wymogów informacyjnych…

Nowelizacja Kodeksu pracy w Enova365

W dniu 23.03.2023 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. ustawa nowelizacyjna), która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji. Jej celem jest…

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Pracodawca jest głównym odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy, jednak pracownicy również ponoszą tę odpowiedzialność. W związku z tym, pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki pracy,…

Dyskryminacja i równe traktowanie

Dyskryminacja w rekrutacji Dyskryminacja może mieć miejsce już na etapie rekrutacji, co odróżnia ją od mobbingu. Pracodawca może być oskarżony o dyskryminację w różnych aspektach procesu rekrutacji, takich…

Elementy wynagrodzenia za pracę

Ustalenie wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie w umowie o pracę. W umowie o pracę ważnym aspektem jest wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika. Aby adekwatnie odzwierciedlało ono rodzaj pracy i wymagane…

Czym jest praca zdalna Definicja telepracy została zastąpiona pracą zdalną. Od 7 kwietnia pracodawcy mogą wprowadzić pracę zdalną na podstawie przepisów KP. Stare przepisy będą być jeszcze stosowane przez 6 miesięcy od daty 7…

Badania lekarskie pracownika

Pracodawcy są zobowiązani do upewnienia się, że pracownicy posiadają aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające ich zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ogólne zasady dotyczące badań lekarskich: pracownik nie może…

Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia cudzoziemców

Umowa o pracę Warunki zatrudnienia pracownika będącego cudzoziemcem nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantowane są przez polskie przepisy. Warunki zatrudnienia obejmują m.in.: minimalne wynagrodzenie za pracę, …

Zbieg tytułów ubezpieczeń ZUS pracownika

Zbieg umów o pracę Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, które są równoległe, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Jest to…

Choroba pracownika

Usprawiedliwienie nieobecności pracownika Nieobecność pracownika, której przyczyną jest choroba, może zostać usprawiedliwiona poprzez zaświadczenie lekarskie. Za datę rozpoczynającą usprawiedliwienie choroby jest termin wskazany na…