Dołącz do zespołu COMPACT
Szukamy ludzi z pasją do technologii i systemów ERP. Jeśli chcesz rozwijać się w branży IT i pracować z najlepszymi — jesteś we właściwym miejscu.
Co oferujemy?
Tworzymy miejsce, w którym ludzie chcą pracować. Stawiamy na rozwój, elastyczność i dobrą atmosferę.
Rozwój zawodowy
Certyfikacje enova365, szkolenia, konferencje branżowe. Inwestujemy w Twój rozwój.
Praca hybrydowa
Elastyczny model pracy — biuro lub zdalnie. Ty decydujesz, co sprawdza się najlepiej.
Świetny zespół
Pracujemy razem, pomagamy sobie. Atmosfera bez korporacyjnego sztywniactwa.
Work-life balance
Szanujemy Twój czas. Bez nadgodzin na co dzień, elastyczne godziny pracy.
Ciekawe projekty
Różnorodne wdrożenia — od małych firm po duże przedsiębiorstwa, różne branże.
Benefity
Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie szkoleń.
Dlaczego warto dołączyć?
Nie jesteśmy korporacją — ale nie jesteśmy też chaotycznym startupem. Łączymy stabilność z możliwością realnego wpływu na to, co robimy.
Certyfikacje enova365
Finansujemy Twoje certyfikacje producenta. Zdobądź oficjalne potwierdzenie kompetencji i rozwijaj karierę jako ekspert enova365.
- Certyfikat Konsultanta enova365
- Certyfikat Programisty enova365
- Szkolenia specjalistyczne (moduły)
Aktualne stanowiska
Zobacz, kogo aktualnie szukamy. Nie znalazłeś czegoś dla siebie? Wyślij CV — zawsze szukamy talentów.
Konsultant/Konsultantka ds. wdrożeń obszaru Kadr i Płac enova365
Twoim głównym zadaniem będzie prowadzenie wdrożeń modułu Kadry i Płace enova365 od początku do końca- od pierwszej rozmowy o potrzebach klienta, przez konfigurację, aż po moment, w którym system rusza produkcyjnie i pierwsza lista płac liczy się bezbłędnie. Zaczynasz od wejścia w buty klienta: rozmawiasz z działami HR i kadrowo-płacowymi, wyłapujesz ich realne potrzeby i przekładasz firmową rzeczywistość na konkretne ustawienia systemu. Sercem tej pracy jest konfiguracja - schematy płacowe i definicje składników, kalendarze i czas pracy, nieobecności i urlopy, PPK oraz deklaracje (ZUS, PIT, GUS). Do tego dochodzi przeniesienie danych kadrowo-płacowych ze starych systemów tak, żeby nic po drodze nie zginęło, a po starcie - szkolenie użytkowników i otoczenie ich wsparciem, bo wdrożenie nie kończy się w dniu uruchomienia. Tam, gdzie standard się kończy, a zaczyna potrzeba czegoś uszytego na miarę, pracujesz ramię w ramię z naszym zespołem programistów.
Wymagania:
- Znasz obszar kadrowo-płacowy od strony merytorycznej- prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ZUS, PIT, czas pracy. To fundament, bez którego reszta się nie obroni
- Masz doświadczenie z enova365 albo z innym systemem ERP/HR (Comarch, Symfonia, Sage, Płatnik itp.) i jesteś gotów/gotowa szybko przejść na naszą platformę
- Potrafisz rozmawiać z klientem - słuchać, dopytywać, ustalać zakres i tłumaczyć rzeczy techniczne osobom nietechnicznym
- Myślisz analitycznie i lubisz rozkładać problem na części, zanim rzucisz się do rozwiązania
- Jesteś osobą, na której można polegać - bo wdrożenie to terminy, a terminy to zaufanie klienta
Mile widziane:
- Certyfikaty enova365 (zwłaszcza w obszarze Kadry i Płace)
- Doświadczenie w pracy w firmie wdrożeniowej / u partnera ERP
- Znajomość obszaru księgowego (mamy też własne biuro rachunkowe — Compax — więc tematy się przenikają)
- Prawo jazdy kat. B — czasem trzeba pojechać do klienta
- Podstawy SQL albo nieobcy temat raportów
Oferujemy:
- Wynagrodzenie: 9000 - 12500 zł brutto na UoP + Premie wdrożeniowe
- Model pracy: hybryda - 1 dzień w tygodniu jesteśmy w biurze. Jeśli mieszkasz daleko - 1 dzień w miesiącu.
- Realny wpływ na to, jak pracujemy — nie jesteśmy korporacją, w której pomysł umiera w trzech mailach. Lubimy rozwój i mamy do tego predyspozycję.
- Pracę przy ciekawych, różnorodnych wdrożeniach — różne branże, różne wyzwania, zero nudy
- Zespół, który zna się na rzeczy i chętnie się dzieli wiedzą
- Stabilną firmę z pozycją Platynowego Partnera enova365
Jak wygląda rekrutacja?
Prosty proces, szybka decyzja. Szanujemy Twój czas — nie przedłużamy bez potrzeby.
Aplikacja
Wyślij CV na nasz adres e-mail. Odezwiemy się w ciągu tygodnia.
Rozmowa HR
Krótka rozmowa telefoniczna — poznamy się i omówimy oczekiwania.
Rozmowa techniczna
Spotkanie z zespołem — porozmawiamy o doświadczeniu i projektach.
Decyzja
Dajemy odpowiedź w ciągu kilku dni. Bez wielotygodniowego czekania.
Gotowy na nowe wyzwania?
Wyślij swoje CV na adres kariera@compact.net.pl — odezwiemy się w ciągu tygodnia. Nie znalazłeś odpowiedniej oferty? Napisz i tak — zawsze szukamy talentów.