Konsultant/Konsultantka ds. wdrożeń obszaru Kadr i Płac enova365

O stanowisku

Twoim głównym zadaniem będzie prowadzenie wdrożeń modułu Kadry i Płace enova365 od początku do końca- od pierwszej rozmowy o potrzebach klienta, przez konfigurację, aż po moment, w którym system rusza produkcyjnie i pierwsza lista płac liczy się bezbłędnie. Zaczynasz od wejścia w buty klienta: rozmawiasz z działami HR i kadrowo-płacowymi, wyłapujesz ich realne potrzeby i przekładasz firmową rzeczywistość na konkretne ustawienia systemu. Sercem tej pracy jest konfiguracja - schematy płacowe i definicje składników, kalendarze i czas pracy, nieobecności i urlopy, PPK oraz deklaracje (ZUS, PIT, GUS). Do tego dochodzi przeniesienie danych kadrowo-płacowych ze starych systemów tak, żeby nic po drodze nie zginęło, a po starcie - szkolenie użytkowników i otoczenie ich wsparciem, bo wdrożenie nie kończy się w dniu uruchomienia. Tam, gdzie standard się kończy, a zaczyna potrzeba czegoś uszytego na miarę, pracujesz ramię w ramię z naszym zespołem programistów.

Wymagania

• Znasz obszar kadrowo-płacowy od strony merytorycznej- prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ZUS, PIT, czas pracy. To fundament, bez którego reszta się nie obroni
• Masz doświadczenie z enova365 albo z innym systemem ERP/HR (Comarch, Symfonia, Sage, Płatnik itp.) i jesteś gotów/gotowa szybko przejść na naszą platformę
• Potrafisz rozmawiać z klientem - słuchać, dopytywać, ustalać zakres i tłumaczyć rzeczy techniczne osobom nietechnicznym
• Myślisz analitycznie i lubisz rozkładać problem na części, zanim rzucisz się do rozwiązania
• Jesteś osobą, na której można polegać - bo wdrożenie to terminy, a terminy to zaufanie klienta

Mile widziane

• Certyfikaty enova365 (zwłaszcza w obszarze Kadry i Płace)
• Doświadczenie w pracy w firmie wdrożeniowej / u partnera ERP
• Znajomość obszaru księgowego (mamy też własne biuro rachunkowe — Compax — więc tematy się przenikają)
• Prawo jazdy kat. B — czasem trzeba pojechać do klienta
• Podstawy SQL albo nieobcy temat raportów

Oferujemy

• Wynagrodzenie: 9000 - 12500 zł brutto na UoP + Premie wdrożeniowe
• Model pracy: hybryda - 1 dzień w tygodniu jesteśmy w biurze. Jeśli mieszkasz daleko - 1 dzień w miesiącu.
• Realny wpływ na to, jak pracujemy — nie jesteśmy korporacją, w której pomysł umiera w trzech mailach. Lubimy rozwój i mamy do tego predyspozycję.
• Pracę przy ciekawych, różnorodnych wdrożeniach — różne branże, różne wyzwania, zero nudy
• Zespół, który zna się na rzeczy i chętnie się dzieli wiedzą
• Stabilną firmę z pozycją Platynowego Partnera enova365