Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Otóż jest to częściowo dobrowolny, prywatny system długotrwałego oszczędzania, mający na celu zgromadzenie większej ilości środków pieniężnych na poczet przyszłych emerytur.
Częściowo dobrowolny, ponieważ pracownik w każdej chwili może zrezygnować z udziału w PPK przekazując pracodawcy pisemną rezygnację z dokonywania wpłat na poczet PPK. Trzeba pamiętać, iż po czterech latach następuje automatyczny zapis pracownika do PPK, oczywiście rezygnację z udziału będzie można złożyć ponownie.
Z punktu widzenia pracodawcy udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych jest obowiązkowy. Od początku bieżącego roku trwał okres przygotowawczy do programu.
Harmonogram przystąpienia przedsiębiorstw do Pracowniczych Planów Kapitałowych:
- 1 lipiec 2019 r. - wszystkie firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników
- 1 stycznia 2020 r. - przedsiębiorstwa, w których pracuje 50 - 249 pracowników
- 1 lipca 2020 r. - firmy zatrudniające 20 - 49 pracowników
- 1 stycznia 2021 r. - pozostałe przedsiębiorstwa jak również sektor finansów publicznych
Harmonogram przystąpienia do PPK
Wpłaty i wypłaty środków uczestników PPK
Każdy pracownik na w ramach programu będzie miesięcznie na swoje konto odkładał 2% otrzymywanego wynagrodzenia. Dodatkowo pracodawca dołoży 1,5% wartości wynagrodzenia pracownika. Na tym się nie kończy, ze strony państwa możemy liczyć na wpłatę powitalną w wysokości 250,00 zł oraz coroczne dopłaty w wysokości 240,00 zł. Maksymalną sumą jaką mogą wspólnie wpłacić pracodawca z pracownikiem nie może przekroczyć 8% wynagrodzenia.
Pracownik, który ukończył 60. rok życia otrzyma jednorazową wypłatę zaoszczędzonych środków w wysokości 25%, a pozostałą część będzie otrzymywał w miesięcznych ratach.
Polecamy obejrzenie webinarium na temat PPK ( FILM ) oraz do pobrania darmowego e-booka poszerzającego wiedzę na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych ( e-book ).
