Zadzwoń do nas

Czynności

Blog

Uprawnienia przedsiębiorcy z tytułu opłacania składek ZUS

Składki opłacane za siebie przez przedsiębiorcę Obowiązkiem przedsiębiorcy jest opłacanie i rozliczanie za siebie składek: na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz dobrowolna chorobowa), na Fundusz Pracy…

Dokumentacja ZUS

Deklaracje ZUS Na każdym przedsiębiorcy ciąży obowiązek składania comiesięcznych deklaracji i raportów do ZUS. Składki, które są opłacane za przedsiębiorców, osoby z nim współpracujące…

Dokumentacja pracownicza

Akta zatrudnionych Po zatrudnieniu pracownika należy prowadzić dokumentację pracowniczą. Przepisy określają, w jaki sposób ma być prowadzona teczka pracownicza. W skład dokumentacji wchodzą akta osobowe z podziałem…

Kiedy powstaje obowiązek utworzenia ZFŚS Pracodawca ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w sytuacji w której: stan zatrudnienia wynosi co najmniej 50 pracowników, stan…

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, zatem pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika. Dopuszczalne jest natomiast potrącanie tych elementów, których potrącanie dopuszczają…

Umowa zlecenia czy umowa o dzieło

Zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać? Pracodawca ma dowolność wyboru zatrudnienia pracownika, jednak musi być zgodna z charakterem wykonywanej pracy. Dodatkowo wybór formy zatrudnienia definiuje przyszłe…

Pracownik młodociany

Aby zatrudnić pracownika młodocianego należy spełnić określone warunki. Dodatkowo trzeba określić, czy w przypadku konkretnego zatrudnienia pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego, bądź jest to już przypadek pracy zarobkowej…

Urlopy i świadczenia związane z macierzyństwem i rodzicielstwem

Urlop macierzyński i przywileje z nim związane Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownikom, którym przysługuje tego typu zwolnienie od pracy. Należy zaznaczyć, że urlop macierzyński do wykorzystania…

Pracownik tymczasowy

Pracownik tymczasowy Zdarzają się prace w firmie, które wymagają czasowych nakładów pracy, jednak po ich zakończeniu potrzeba biznesowa zatrudnienia pracownika znika. W takiej sytuacji rozwiązaniem jest…

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem

Pracodawca planując zakończenie współpracy z pracownikiem powinien mieć na uwadze, że niektóre grupy pracowników podlegają ochronie, zatem pracodawca przed zwolnieniem pracownika powinien zweryfikować, czy dany pracownik…

Świadectwo pracy

Zakończenie współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą związane jest z dopełnieniem konkretnych formalności. Pracownik na zakończenie musi otrzymać świadectwo pracy, które zawiera szczegółowe informacje…

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Rozwiązanie umowy i zakończenie współpracy na relacji zawodowej pracownik – pracodawca jest normalnym zjawiskiem. Wszelkie prawa i obowiązki podczas rozwiązywania umowy są ściśle określone przez Kodeks pracy. Rozwiązanie…